立法措置
政策の成功
メリーランド州子どものためのエッセンシャルズ（Maryland Essentials for Childhoods）は、パートナー、地域団体、そして他の主要な連合団体と精力的に協力し、政策目標の達成に向けた立法および行政措置の推進に尽力しています。メリーランド州がこれまで成し遂げてきた成果を誇りに思い、これらの成功を基盤として、今後もさらに発展させていくことを楽しみにしています。
このタイムラインはメリーランド州議会で可決された法律を反映しています。
2012: 2012年家庭訪問責任法 SB 566
州は資金提供を義務付けられる 親と子の成果を改善するための、証拠に基づいた有望な家庭訪問プログラム。また、家庭訪問プログラムと州知事児童局による定期的な報告を義務付けています。
2016: 性的虐待および暴行に関する啓発および予防プログラム - 開発および実施 HB 72
「エリンの法」として知られるこの法律は、学齢期の生徒に対し、性的虐待や暴行に対する認識と予防について年齢相応の教育を行うことを義務付けている。
2017: メリーランド州健康労働家族法 HB 1
従業員が 15 人以上の雇用主は従業員に有給病気休暇および安全休暇を与えることが義務付けられ、従業員が 14 人以下の雇用主は無給の有給病気休暇および安全休暇を与えることが義務付けられます。
2018: 児童性的虐待防止 - 指導と訓練 HB 1072
州の資金援助を受けるすべての学校は、全職員に対し、児童性的虐待の防止、特定、報告に関する研修を毎年実施することが義務付けられます。
2018年：児童福祉医療ディレクター HB 1582
児童福祉サービスを受けている子供たちのために州の医療責任者を設置し、集中化された総合的な健康管理監視プログラムを確立します。
2019年：SESAME（教育者の性的虐待、不正行為、搾取を阻止する法案）HB 486 / SB 541
児童に対する性的虐待または性的違法行為の対象となった応募者を特定するための学校職員に対する要件を定めます。
2019年：児童虐待または家庭内暴力の申し立てを含む児童監護権裁判手続きを研究する作業部会 SB 567
児童虐待や家庭内暴力の申し立てに関する子供の親権裁判手続きを研究するための作業グループを設立しました。
2019: 賃金の支払い - 最低賃金 HB 166
「$15のための戦い」として知られるこの運動は、州の最低賃金を毎年引き上げ、2025年までに1時間あたり$15に達するよう提案した。 注記： 2023年公正賃金法 SB 555 タイムラインを加速しました。
2019年：児童擁護センター – 拡張
犯罪管理および予防に関する知事室は、すべての子供に認定された児童擁護センターへのアクセスを提供することを義務付けられます。
2020年：トラウマ・インフォームド・アプローチに関するガイドライン HB 277
メリーランド州教育省に、トラウマ・インフォームド・アプローチに関するガイドラインを策定し、学区に配布することを義務付けます。
2021年：トラウマ・インフォームド・ケア委員会および研修（メリーランド州のトラウマ治癒法）HB 548 / SB 299
トラウマ対応およびトラウマ・インフォームドな州サービスの提供を優先する取り組みを調整するための委員会を設立します。
2021年：疾病管理予防センター調査 - 改訂HB 771 / SB 548
州教育省は保健省と協力し、青少年行動リスク調査（YRBS）にACE/PACEに関する少なくとも5つの質問を含めることを義務付ける。
2021年：州児童福祉システム – 報告HB 258 / SB 592
メリーランド州人事サービス省と教育省に、児童福祉制度における児童および青少年の成果に関する細分化されたデータを提供することを義務付けます。
2022年：家族・医療休暇保険プログラム SB 275
「タイム・トゥ・ケア法」は、新生児または病状のある家族の世話をする従業員に年間 12 週間の有給休暇を提供する保険プログラムを制定しています。
2022年：児童の監護権 - 児童虐待または家庭内暴力に関する事件 - 裁判官研修 HB 561/ SB 17
メリーランド州裁判所は、児童虐待や家庭内暴力を含む児童養育権訴訟を担当する裁判官のための研修プログラムを開発する必要がある。
2023年：児童性的虐待 - 定義、損害賠償、時効（2023年児童被害者法）HB 01 / SB 686
児童性的虐待事件に関する民事上の時効を廃止し、遡及的に同法を適用することを規定する。